（一）進行現場調研，確認申請認證項目，對現有技術與管理資源進行評估，提出初步方案；
（二）前期籌劃與準備，確定實驗室組織架構及相關人員職責；
（三）為客戶實驗室環境條件及儀器設備達標提供指導和技術支持，確保實驗室環境條件和儀器設備達到標準要求；
（四）對客戶進行資質認定相關法律法規、規則制度的宣貫培訓；
（五）根據資質認定評審準則和與實驗室申請業務有關的其它法律法規的要求，結合自身實際，制定編寫進度表，完成4個層次的管理體系文件的編寫、審核、審批、頒布；
（六）組織實驗室全體人員學習管理體系文件，深入理解和掌握管理體系文件的要求；
（七）指導實驗室全體人員按照管理體系文件的要求開展工作，形成記錄，包括管理記錄和技術記錄；
（八）指導客戶進行一次完整的內部審核、管理評審，形成完整的過程記錄及報告；
（九）指導客戶收集、整理申請材料，按照要求編制和提交申請書、附表及輔助證明材料；
（十）針對要求對申請資料的文審意見協助實驗室進行整改；
（十一）對客戶進行迎審須知培訓、輔導，做好各項迎審工作；
（十二）輔導關閉“不符合項報告”，向評審組提交整改報告直至取得相關資質認定證書。